對于從事人事管理工作和從事會計工作的人來講，在自己的工作崗位當(dāng)中，除了要把本職的事情做好以外，對于一些勞動法規(guī)也是需要進(jìn)行學(xué)習(xí)的。只有把這些知識學(xué)習(xí)的比較透徹，對于后來人事的管理和會計規(guī)章制度的處理，才能夠給予有效的幫助。不過在學(xué)習(xí)勞動法規(guī)的過程當(dāng)中，也需要注意很多細(xì)節(jié)性的地方。只有把這些問題注意得比較清楚，對于后期的工作才能夠比較有幫助。

首先在勞動法規(guī)學(xué)習(xí)的時候，國家每年都會進(jìn)行法律的變更，在很多細(xì)節(jié)性的地方是會適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行調(diào)整，就是要把法律做得更加完善一些。人員在學(xué)習(xí)的時候，就需要考慮到這方面的一個問題。在學(xué)習(xí)的時候應(yīng)該學(xué)習(xí)最新頒發(fā)的法律知識，這樣對于個人了解和實(shí)際應(yīng)用就會很有幫助。如果在學(xué)習(xí)的時候，是通過網(wǎng)絡(luò)渠道找以前的法律法規(guī)來進(jìn)行學(xué)習(xí)的話，就會讓在學(xué)習(xí)的時候，由于不了解最新的法律制度，可能在處理起來就會帶來很多的麻煩，對于后面人員的管理會有一定的影響。

其次在勞動法規(guī)學(xué)習(xí)的時候，最好是通過專門的教材來進(jìn)行學(xué)習(xí)，這樣才能夠在學(xué)習(xí)的時候掌握得比較好。現(xiàn)在還有很多的一些社會培訓(xùn)班，如果對于這些知識想學(xué)習(xí)得更加深入，想學(xué)習(xí)的更加全面，是可以在這些培訓(xùn)班當(dāng)中來學(xué)習(xí)的，在學(xué)習(xí)時就能夠變得比較輕松。在老師的指點(diǎn)之下，來理解這些勞動法規(guī)，然后再進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的效率就能夠得到提升。

另外在勞動法規(guī)學(xué)習(xí)的過程當(dāng)中，對于一些重點(diǎn)的知識內(nèi)容要學(xué)習(xí)的更加透徹。比如說對于人事管理人員來講，在進(jìn)行員工管理的時候，包括對于人員的裁員，人員的崗位調(diào)整，這些東西都是要了解得比較清楚。必須在不觸犯國內(nèi)法律的卡來進(jìn)行處理，才能夠保證在處理的時候不會出現(xiàn)問題。

而對于財務(wù)人員來講，國家對于一些勞動法規(guī)在福利待遇上面也是有非常嚴(yán)格的規(guī)定，在進(jìn)行員工加班工資補(bǔ)償?shù)臅r候，需要了解國家是按什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行補(bǔ)償，這都是財務(wù)人員必須要學(xué)習(xí)的。只有把這些問題學(xué)習(xí)好了以后，在人員工資計算的時候才不會出現(xiàn)問題，把員工工資可以計算得更加準(zhǔn)確一些。