福利補貼的出現是在中國開始學習西方的政治以及福利待遇制度的過程中逐漸出現的，因為傳統意義上在中國這并不是成文規定的，所以在很多生產或者從業條件下如果企業具有一定的責任心會給員工提供一定的福利待遇，但是更多情況下應得的這部分利益卻是被忽略或者無視掉了，所以在進行新的福利政策的過程中政府也是考量了國內的具體生產環境以及很多行業的從業狀況之后進行的規定。
在特殊氣候，比如夏季高溫或者是冬季低溫環境下進行工作應該獲得一定的勞動保護。這是勞動法規賦予勞動者的應得權利，也是他人不可剝奪的政治權利之一，尤其是對于技術類工種。比如冶煉鍛造或者是維修等行業都存在一定的潛在危險性，如果沒有足夠的勞動保護補貼那么是不應該直接上工的，如果工作人員的權益沒有得到滿足，最正確的做法應該是通過勞動仲裁委員會進行調節或者上訴到勞動局進行解決，保證生產者的保護措施是企業應該做到的事情，所以勞動者無須擔心存在心理負擔，自己的權益只有自己運用法律武器進行維護才是最為正確的。
另外在特殊天氣當中進行的補貼不應該僅僅是勞動保護方面，一些資金補貼或者是實際措施的補償也是非常必要的，對于道路建設或者維修的工人來說經常需要在高溫天氣的曝曬下在高壓電或者是路面施工處工作一天，很多地區政府已經出臺了相關的規定按照不同的標準進行高溫補貼，這也是對工人權益的一種良好的補償方式，如果缺少了這種補償那么對于工人工作積極性以及勞動成果也會存在一定的折扣。
很多時候高溫天氣下人容易中暑，對應的負責部門以及企業應該為公認提供一定的解暑飲品或者是對應的藥品預防突發情況。比如昏迷暈倒或者中暑引起的頭昏腦漲等情況，隨著人權意識的逐漸提升，很多工人也開始在維護自我權益的道路上展開行動，現在國家對于這一方面也予以了相應的重視，所以并不需要太過擔心在工作過程中的勞動保護以及特殊天氣狀況下的補貼的問題。
