對于勞動法規方面的問題，每當出現社會糾紛的時候總會有勞動人員因為不了解相關的法規細則，所以被用人單位以不負責或者沒有相關責任的借口搪塞過去，但是如果采用正常的法律程序進行追責的話幾乎都能夠發現企業存在違規行為，那么勞動者應該如何通過自身角度出發了解相關的權益呢？畢竟在日常生活中我們所有人都是很難接觸到法律層面的條文或者是具體的規定的，只有在進行法律咨詢的時候才能夠從律師的口中聽到相關的規定，但是對于其中的含義仍舊是一知半解的狀態，單純以這樣的形式進行訴訟或者是調節自然難以勝訴，那么有沒有行之有效的解決這一問題呢？
隨著現代教育水平的不斷提升，很多技術學院類型的學生畢業之后因為工作內容的技術性很多時候也會面對用人單位在薪資待遇或者是福利保障方面的相關問題，如何應用自己對于法律的了解來解決問題就成為了人們最為關心的問題，首先需要找到對應的政府部門進行問題的反饋，每一個市級機關或者是區級機關都會有相對應的勞動保障局，其所負責的職責就是在勞動者遇到勞動糾紛的時候通過正規的渠道手段進行解決，而最為常見的幾種方法除了勞動調解之外，就是走法律訴訟的程序為勞動者找回公道。勞動仲裁也是其中比較常見的一種方法，因為最終結果的調節性一般都能夠獲得讓人滿意的效果，所以現在應對于勞動者和用人單位的糾紛都是通過這種方式進行解決的。
首先我們應該看到大部分的勞動糾紛都是因為勞動者的應得利益沒有得到滿足所以才會發生的，所以通過雙方的用工合同進行考察是最為直觀的手段，而且應對于現在規范化的工商管理體制，多數工作領域都是要求用人單位簽訂正規的用人合同保證勞動者的相關權益的，如果被發現沒有對應的資質和證件合同，那么首先用人單位就站在了違反法律法規的角度，一般勞動者的訴求都能夠得到妥善的解決，不過也有部分非書面化的收入或者是利潤分成無法以常規的手段進行解決，需要雙方通過法律程序予以處理，這種情況下勞動者應該收集相關的證據以及雙方口頭約定的相關文件，無論是以錄音還是視頻的形式進行記錄都是在法律上收到保護并且具有相對應的效力證據，所以不要遺忘這部分內容是維護勞動者工作權益的重要途徑。
